Ваши комментарии

А какие меры может принять администрация сайта к работодателям, которые разместили конкурс, но не определяются с победетелями? Например https://www.free-lance.ru/projects/1445769/nazvanie-dlya-veb-servisa.html - до сих пор статистики по победившим нет. И будет ли она - вот в чем вопрос. Не оговариваются ли в условиях размещения конкурса обязанности работодателя? Если нет, то надо оговаривать. Иначе сайт является "подельником" (уж простите за жаргон) недобросовестных работодателей - идеи собрали, может быть даже использовали, а народу или ничего не сказали, или объявили, что ни одна идея не понравилась... Если я не могу оставить отзыв работодателю, не определившемуся с победителями, то в таком случае это должна сделать администрация сайта. Команда Free-lance ставит "минус" такому работодателю. Думаю, это будет справедливо. И еще - возможно ли в таких случаях использовать СБР - безопасную сделку? В какой момент? Ведь отправка своих вариантов и есть уже готовая работа - в какой момент догововариваться с работодателем об использовании СБР?



Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho