В качестве меры, снижающей риски заказчика в случаях:
... а) отсутствие кворума - заявку на конкурс подало менее 10-20 пользователей;
б) отсутствие работ, то есть вообще 1-2 работы, (или откровенная детская мазня в пэйнте или банальщина в нейминге и т.д. и т.п.) а не нравится не нравится. ...(Михаил Валериевич написал более 2 месяцев назад )

... Если работ меньше какого-то кол-ва, то конкурс становится недействительным.... (Anton написал более 2 месяцев назад )

организатор конкурса может написать мотивированное заявление в арбитраж, о том, что, по его мнению, конкурс, по таким-то причинам, не состоялся и вернуть себе предоплату, после согласия арбитража с этим фактом.

Прошу прощения за повтор (сначала не в том обсуждении комментарий оставил). Я совсем недавно на free-lance.ru, участвовал в 7 конкурсах на разработку логотипов и ФС. В трех из них победитель не объявлен. Хотя, с точки зрения статистики, это мало, но выводы уже можно делать. Что получается - 40% нечестных "работодателей"? Что-то многовато для солидного ресурса. Причем эти граждане не хотят общаться ни с кем. Похоже, единственной целью объявления конкурса является получить побольше идей, а не результат. Потому что для получения результата работодатель тоже должен поработать - ответить на вопросы, отметить приемлемые, с его точки зрения идеи, направить в нужную сторону - ему моментом вариантов накидают. Но т.к. результат не нужен, а нужны идеи и концепции, то зачем время тратить на разговоры?

Особенно добивает статус "Ваша кандидатура на рассмотрении" в личном кабинете! Надо сменить этот издевательский статус.

Считаю, что хотя бы 1 из 10 квалифицированных исполнителей, принявших участие, гарантированно может сделать работу, объявленную в конкурсе, при адекватном диалоге заказчика и разработчика. Нежелание работодателя идти на контакт, с теми кто уже поработал на него, расцениваю как незаинтересованность в получении 100% результата.
И предлагаю:
1. Ввести не бронирование, а полную предоплату конкурса. (Тогда заказчик будет 100% заинтересован в результате. И размеры вознаграждения будут назначать более адекватные. И задания выдавать более детальные.)
2. Если заказчик в течение 7 рабочих дней не объявил победителя конкурса (думаю, что таких уже будет совсем не много) - объявляется закрытое голосование участников конкурса + представители free-lance.ru (укажите 5 наиболее понравившихся или по системе Евровидения). Первые три места получают вознаграждение.
Останется одна проблема - как определить фрилансера, зарегистрировавшегося для возврата предоплаты.

ПУБЛИЧНЫЙ КОНКУРС - институт обязательственного права, разновидность односторонней сделки, совершенной под условием. "Лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды (о выплате награды) за лучшее выполнение работы или достижение иных результатов (публичный конкурс), должно выплатить (выдать) обусловленную награду тому, кто в соответствии с условиями проведения конкурса признан его победителем" (ч. 1 ст. 1057 ГК). ... Лицо, объявившее П.к., вправе изменить его условия или отменить конкурс только в первую половину установленного для представления работ срока. В случае изменения условий конкурса или его отмены объявивший о конкурсе должен возместить расходы, понесенные любым лицом, которое выполнило предусмотренную в объявлении работу до того, как ему стало или должно было стать известно об изменении условий конкурса или о его отмене.

Да, я совсем недавно на free-lance.ru, участвовал в 7 конкурсах на разработку логотипов и ФС. В трех из них победитель не объявлен. Хотя, с точки зрения статистики, это мало, но выводы уже можно делать. Что получается - 40% нечестных "работодателей"? Что-то многовато для солидного ресурса. Причем эти граждане не хотят общаться ни с кем. Похоже, единственной целью объявления конкурса является получить побольше идей, а не результат. Потому что для получения результата работодатель тоже должен поработать - ответить на вопросы, отметить приемлемые, с его точки зрения идеи, направить в нужную сторону - ему моментом вариантов накидают. Но т.к. результат не нужен, а нужны идеи и концепции, то зачем время тратить на разговоры?

Особенно добивает статус "Ваша кандидатура на рассмотрении" в личном кабинете! Надо сменить этот издевательский статус.

Считаю, что хотя бы 1 из 10 квалифицированных исполнителей, принявших участие, гарантированно может сделать работу, объявленную в конкурсе, при адекватном диалоге заказчика и разработчика. Нежелание работодателя идти на контакт, с теми кто уже поработал на него, расцениваю как незаинтересованность в получении 100% результата.
И предлагаю:
1. Ввести не бронирование, а полную предоплату конкурса. (Тогда заказчик будет 100% заинтересован в результате. И размеры вознаграждения будут назначать более адекватные. И задания выдавать более детальные.)
2. Если заказчик в течение 7 рабочих дней не объявил победителя конкурса (думаю, что таких уже будет совсем не много) - объявляется закрытое голосование участников конкурса + представители free-lance.ru (укажите 5 наиболее понравившихся или по системе Евровидения). Первые три места получают вознаграждение.

ПУБЛИЧНЫЙ КОНКУРС - институт обязательственного права, разновидность односторонней сделки, совершенной под условием. "Лицо, объявившее публично о выплате денежного вознаграждения или выдаче иной награды (о выплате награды) за лучшее выполнение работы или достижение иных результатов (публичный конкурс), должно выплатить (выдать) обусловленную награду тому, кто в соответствии с условиями проведения конкурса признан его победителем" (ч. 1 ст. 1057 ГК). ... Лицо, объявившее П.к., вправе изменить его условия или отменить конкурс только в первую половину установленного для представления работ срока. В случае изменения условий конкурса или его отмены объявивший о конкурсе должен возместить расходы, понесенные любым лицом, которое выполнило предусмотренную в объявлении работу до того, как ему стало или должно было стать известно об изменении условий конкурса или о его отмене.