конкурсы : - "суд присяжных" - экспертная четырнадцатка

Мое предложение о том, как подводить итоги конкурсов. - Конкурсов на сайте на несколько порядков меньше, чем пользователей, вот из их числа выбирать экспертов, которые будут определять победителя конкурса. Порядок такой - к дате подведения итогов конкурса работодатель обозначает 6 претендентов. Эксперты, каждый на свое усмотрение, присваивает места с первого по шестое. Побеждает набравший максимум - здесь все просто. Как же находить экспертов? Генератором случайных чисел. Понятно, хоть какая-то мера профессионализма необходима, нужен доп. фильтр - рейтинг ли, время на сайте ли, и, конечно, специализация. Итого, - 6 от фрилансеров, 6 от работодателей, заказчик, представитель администрации = 14. Такая схема отсечет конкурсы с "заранее" известным заказчику победителем - останутся только реальные пользователи, а не халявщики. Можно предположить, что не все согласятся быть экспертами (как в реале). Однако, один человек не так часто будет приглашаться на роль эксперта (письма счастья) - выбор есть - послужить на благо общего дела, или отказаться, с небольшой потерей рейтинга. В купе с высоким, зарезервированным, бюджетом заказчик гарантированно! получит несколько десятков! отличных работ. И авторитет конкурсов поднимется, как в глазах фрилансеров, так и работодателей. Проверить идею можно только предоставив ей хоть какой-то тестовый период. P.S. Смысла не доверять мнению экспертов нет, тем более, что заказчик участвует в обоих этапах подведения итогов, а случайный порядок выбора экспертов избавит от любителей ставить друг другу лайки